Ulga dla osób, które pracowały za granicą (ulga abolicyjna) PIT-36, PIT-36S, PIT-36L, PIT-36LS, PIT-38, PIT-39. wraz z załącznikiem PIT/O, PIT/ZG 3.3. Odliczenia od podatku przykłady: Poradnik dla młodych do 26. roku życiaJak prawidłowo rozliczyć PIT Niestety, ale w Polsce w branży IT do 35 roku trwa praca 'dla idei' a po 35 roku życia pozostaje przebranżowienie się lub wyjazd za granicę *oczywiście, 2% pracownikóœ ma szczęście Główne zalety osób po 50-tym roku życia dla potencjalnego pracodawcy to zdecydowanie lojalność oraz naturalne predyspozycje do przywiązywania się do firmy na dłuższy czas zakorzenione Na przykład w agencji Express aż 70 proc. osób wyjeżdżających do pracy przy opiece nad osobami starszymi to ludzie po 50. roku życia. Podobnie jest w firmie Adecco czy Work Service. . 123RF Nie tylko służą oni swoją wiedzą, ale też doświadczeniem. Mają uregulowaną sytuację rodzinną, więc są dyspozycyjni. Zatrudnienie bezrobotnego po pięćdziesiątce daje pracodawcy również korzyści finansowe. Z badań Work Service jasno wynika, że jedynie co piąty pracodawca planuje zatrudnić w najbliższym czasie osoby w wieku 50 lat i starsze. Co ciekawe, wśród firm które zatrudniają już dziś osoby w tej grupie wiekowej, aż 64 proc. nie zamierza rozszerzać swoich zasobów o takich pracowników. Krzysztof Inglot z Work Service zaznacza, że dostęp do wykwalifikowanych pracowników jest coraz większym wyzwaniem dla pracodawców. Skuteczna aktywizacja osób w wieku 50+ może pomóc w uzupełnieniu zasobów pracowniczych szczególnie w zawodach deficytowych. – Starsi pracownicy to osoby z wieloletnim stażem pracy, bogatym doświadczeniem zawodowym, ale też ustabilizowaną sytuacją życiową. Ich zatrudnianie przynosi pracodawcom realne korzyści. Dla wielu firm międzypokoleniowe zespoły, których częścią są zarówno millenialsi jak i seniorzy, mogą przyczynić się do wzrostu efektywności i kreatywności w organizacji – przekonuje Krzysztof Inglot z Work Service Przeczytaj również: Praca do 67 roku życia jest potrzebna. Każdy musi dać społeczeństwu, ile może Młodzi nie mają takiej wiedzyDoświadczonych pracowników bardzo cenią w Kujawskiej Fabryce Maszyn Rolniczych Spółka z w Brześciu Kujawskim. – W swoich szeregach mamy wielu sześćdziesięciolatków, a nawet siedemdziesięciolatków. To bardzo dobrzy pracownicy, których wiedza jest dla nas bezcenna. Poza tym doświadczenie, które nabywają z biegiem lat, jest ich ogromnym atutem. Oni praktycznie nie popełniają błędów. Nasz najstarszy pracownik to 77-letni pan Jerzy Chojnacki, który jest kierownikiem narzędziowni. Na 25-leciu firmy otrzymał od prezydenta RP Złoty Medal za Długoletnią Służbę. Pan Jerzy jest bardzo skrupulatny, zawsze uśmiechnięty. Codziennie do pracy dojeżdża samochodem – mówi Seweryn Borkowski, prezes firmy. Inny przedsiębiorca z Pomorza i Kujaw dodaje: – Bardzo cenimy doświadczonych pracowników, bo niestety nasze szkoły coraz gorzej kształcą młodych. Ci bezpośrednio po szkole nie nadają się do pracy. W swoich szeregach mamy kilku takich starszych pracowników, świetnych fachowców, których naprawdę trudno będzie nam zastąpić młodymi. Zobacz też: Praca dla osób 50-plus. Nowe pomysły na etaty dla starszych Pracodawca jest zwolniony z płacenia składek do ZUSPracodawcy, którzy zatrudniają pracowników po 50. roku życia, mogą też liczyć na korzyści finansowe. Mowa tutaj o sytuacji, gdy przedsiębiorca daje pracę pięćdziesięciolatkowi, który do tej pory był bezrobotny. – Pracodawcy i inne jednostki organizacyjne są zwolnieni z opłacania składek na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych przez okres 12 miesięcy, począwszy od pierwszego miesiąca po zawarciu umowy o pracę za zatrudnione osoby, które ukończyły 50. rok życia i w okresie 30 dni przed zatrudnieniem pozostawały w ewidencji bezrobotnych powiatowego urzędu pracy – wyjaśnia Krystyna Michałek, rzecznik regionalny ZUS województwa kujawsko-pomorskiego. Zwolnienie z obowiązku opłacania składek przysługuje, jeżeli zostaną spełnione łącznie następujące warunki: nawiązanie stosunku pracy następuje nie wcześniej niż od 1 lipca 2009 roku, w dniu nawiązania stosunku pracy zatrudniana osoba miała ukończone 50 lat, a więc 50. urodziny przypadają najpóźniej w dniu nawiązania stosunku pracy, zatrudniana osoba pozostawała w ewidencji bezrobotnych powiatowego urzędu pracy przez okres co najmniej 30 dni liczonych wstecz od dnia poprzedzającego dzień nawiązania stosunku pracy. Na przykład szef zatrudniając pracownika od 1 lipca 2015 roku, który przed zatrudnieniem pozostawał w ewidencji bezrobotnych od 1 czerwca 2015 roku i który 50 lat ukończył z dniem 1 lipca 2015 roku, jest zwolniony z obowiązku opłacania za tą osobę składek na FP począwszy od sierpnia tego roku. Uwaga! Zwolnienie z obowiązku opłacania składek na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych przysługuje pracodawcy tylko w odniesieniu do pracowników w rozumieniu kodeksu pracy, czyli zatrudnionych na podstawie umowy o pracę. Nie przysługuje ono np. w stosunku do osób wykonujących pracę na podstawie umowy zlecenie czy umowy o dzieło. Natomiast w przypadku zatrudniania osób, które skończyły 55 lub 60 lat (odpowiednio dla kobiet i mężczyzn) zwolnienie pracodawców z opłacania składek na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych jest bezterminowe i przysługuje zarówno w przypadku obecnych pracowników, jak i osób nowo zatrudnionych. Zobacz również: Składki na Fundusz Pracy – ile wynoszą, kto je musi płacić Szef krócej płaci za chorobęPracodawcy zatrudniający osoby po pięćdziesiątce mogą liczyć na jeszcze jeden przywilej. Otóż przez krótszy okres czasu wypłacają im zasiłek chorobowy. W przypadku pracowników młodszych pracodawca za czas choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną jest zobowiązany wypłacać pracownikowi 80 proc. wynagrodzenia przez okres 33 dni, w przypadku osób w wieku 50 i więcej lat – przez okres 14 dni. Dwutygodniowy okres wypłaty wynagrodzenia za czas choroby odnosi się do niezdolności do pracy przypadającej w następnych latach po roku kalendarzowym, w którym pracownik ukończył pięćdziesiąty rok życia. A jeśli pracownik choruje dłużej? Wówczas za czas niezdolności do pracy trwającej dłużej niż odpowiednio 33 dni lub 14 dni w ciągu roku kalendarzowego, pracownikowi przysługuje zasiłek chorobowy wypłacany przez ZUS. Przeczytaj też: Pracownik na chorobowym – za ile dni L4 płaci szef, a za ile ZUS Sprawdź ogłoszenia: Praca Zabezpiecz pierwsze miesiące po utracie pracy Osoba po ukończeniu 50 roku życia która utraci zatrudnienie ma prawo do zarejestrowania się w urzędzie pracy jako bezrobotny i poboru zasiłku przez okres roku. Daje to niewielkie ale pewne zabezpieczenie na okres poszukiwania pracy. W urzędzie pracy warto ponadto rozejrzeć się za różnego rodzaju kursami i szkoleniami w ramach których można nabyć nowe, atrakcyjne dla pracodawców umiejętności i kompetencje. Mimo iż urząd pracy powinien przedstawić nam oferty pracy nie warto siedzieć z założonymi rękami, a próbować znaleźć zatrudnienie na własną rękę. Skutecznymi kanałami mogą okazać się: – ogłoszenia w prasie; – internet; – wywiad wśród znajomych; – wykorzystanie dawnych kontaktów profesjonalne CV Eksperci HR wskazują na to iż osoby starsze mają często problem z przygotowaniem profesjonalnego CV gdyż od wielu lat nie musiały tego robić i nie znają obecnie obowiązujących standardów. Tak więc na przygotowanie życiorysu warto poświęcić trochę czasu, skorzystać z porad doświadczonych znajomych czy członków rodziny lub gotowych poradników które można odnaleźć w Internecie. Oto kilka wskazówek na co zwrócić uwagę pisząc CV: – warto skupić się na posiadanej wiedzy, umiejętnościach oraz doświadczeniu zawodowym i życiowym. Te cechy bowiem stanowią największy atut starszych pracowników i ich przewagę nad osobami młodymi dopiero rozpoczynającymi karierę. Opisując swoje doświadczenie zawodowe nie należy ograniczać się jedynie do wymienienia nazwy stanowiska, które przecież w różnych firmach może wiązać się z innymi obowiązkami. Warto więc w miarę wyczerpująco wypisać jakie obowiązki się wykonywało, jakie posiada się umiejętności, jaki sukcesy czy zrealizowane projekty ma się na koncie; – największą obawą pracodawcy w stosunku do starszych pracowników jest ich brak umiejętności posługiwania się nowymi technologiami. Już samo przygotowanie życiorysu świadczyło będzie o tym czy kandydat umie poprawnie posługiwać się edytorem tekstu i pocztą elektroniczną. Już mało profesjonalne brzmienie adresu mailowego np. babusia@ może działać na niekorzyść kandydata. Sam życiorys powinien być przejrzysty i estetyczny, odpowiednio sformatowany i napisany; – mimo to, iż warto opisać porządnie swoje mocne strony, unikać należy dłużyzny, nadmiaru niepotrzebnych informacji, nie warto np., rozpisywać się na temat bardzo odległych czasów liceum, studiów a raczej skupić się na najświeższych chronologicznie doświadczeniach; – nie zaszkodzi przygotować kilka wersji życiorysów, na stanowiska o różnym profilu, w każdym podkreślając to co może być atrakcyjne na danym, konkretnym stanowisku. Jak seniorów wspomaga państwo Osoby po 50 poszukujące pracy mogą także podpowiedzieć pracodawcom, że ich zatrudnienie może wiązać się z określonymi korzyściami dla firmy. Pracodawcy którzy zatrudnią osobę starszą mogą liczyć na zwolnienie z opłacania składek na FGŚP za osoby, które osiągnęły wiek wynoszący co najmniej: 55 lat – kobiety i 60 lat – mężczyźni. Ponadto Pracodawcy oraz inne jednostki organizacyjne nie opłacają składek na FGŚP przez okres 12 miesięcy, począwszy od pierwszego miesiąca po zawarciu umowy o pracę, za osoby zatrudnione, które ukończyły 50 rok życia i w okresie 30 dni przed zatrudnieniem pozostawały w ewidencji bezrobotnych powiatowego urzędu pracy. Oprócz tego firma w razie choroby pracownika, który ukończył 50. rok życia, zapłaci tylko za 14, a nie 33 dni chorobowego. Resztę wypłaca że znalezienie pracy w Polsce po 50-siątym roku życia jest możliwe? Czekam na Wasze komentarze. Doradca ds. nieruchomości, zapraszamy osoby 50+, 60+Firma działająca na warszawskim rynku nieruchomosci od 1990r. poszukuje osób na stanowisko: "Doradca ds nieruchomości" Twój wiek nie ma znaczenia. Ważne jest pozytywne nastawienie, chęci i ukierunkowanie na sukces :). Siedziba firmy mieści się na Mokotowie niedaleko...Szukam niani dla 3 latki - Warszawa, Żoliborz - Pełny etat22 zł / stawka godzinowaKilka słów o pracy Potrzebujemy niani na 2 dni w tygodniu do odebrania córki z przedszkola i ewentualnie na inne dni jeśli będzie chorować. Szczegóły ogłoszenia ~Opieka w domu rodzica Oczekiwania...Szukamy niani dla 2 latka w Nadarzynie - Warszawa, Włochy - Pełny etat25 zł / stawka godzinowaKilka słów o pracy Dzień dobry, w związku z tym, że nasza niania zmienia ścieżkę kariery poszukujemy nowej niani dla naszego 2 letniego synka od 1 września (ze wcześniejszą adaptacją w sierpniu z obecną nianią). Aktualnie mieszkamy w Warszawie przy PKP Włochy,...Do pomocy nad 9 latkiem - Warszawa, Srodmiescie - Pełny etat25 zł / stawka godzinowaKilka słów o pracy Poszukujemy pani/ studentki (PL) do: - pomocy nad opieka nad 9 letnim synkiem w ciagu roku szkolnego od godz. do ok i czasami wieczorami lub w weekendy; pory do uzgodnienia. W ciągu wakacji możliwe godziny full etat (do uzgodnienia...OSOBY (WIEK 45-60) DO WYKOŃCZEN-REMONTÓWOSOBY SPRAWNE I ZNAJĄCE TEMAT WYKOŃCZEŃ I REMONTÓW. UCZCIWOŚĆ I SAMODZIELNOŚĆ BĘDZIE PODSTAWĄ DO ODPOWIEDNIEGO WYNAGRODZENIA. ZNAJOMOŚĆ PODSTAW ELEKTRYKI I HYDRAULIKI BĘDZIE DODATKOWYM ATUTEM. MILE WIDZIANI "ZŁOTE RĄCZKI" I UMIEJĄCY POPRAWIĆ PO FACHOWCACH. PROSZĘ ZOSTAWIĆ...Szukam niani dla 2 latki dziewczynej - Warszawa, Ochota - Pełny etat30 zł / stawka godzinowaKilka słów o pracy Szukam kogoś, kto zaopiekuje się moją 2-letnią córką i posprząta mieszkanie ,wyprasuje ubrania, ugotuje dla mojego dziecka. Godziny pracy to 7-17 od poniedziałku do piątku. Wynagrodzenie 4000 zł -4500 zł w zależności od doświadczenia. ...Antal 50+ Academy2400 zł ...kandydata. Numer rejestru agencji zatrudnienia: wiek to Twoja siła! Pod tym hasłem Antal Poland uruchamia program rozwojowy Antal 50+ Academy! Ty też możesz zostać Rekruterem/Rekruterką IT! Antal jest liderem rekrutacji specjalistów i menedżerów oraz doradztwa HR.... Szukam troskliwej niani dla energicznego 2-latka - Warszawa, Bemowo - Pełny etat30 zł / stawka godzinowaKilka słów o pracy Poszukuję dorywczo ciepłej niani dla naszego 2-letniego energicznego synka. Na codzień syn uczęszcza do żłobka, potrzebujemy więc dyspozycyjnej osoby, która w razie choroby będzie mogła przyjechać i zająć się naszym dzieckiem w godzinach 8-16 lub...Szukam opiekunki dla 10 latka - Warszawa, Wilanów - Pełny etat30 zł / stawka godzinowaKilka słów o pracy Poszukuje osoby do opieki na pół etatu co 2 tydzień w miesiącu, odbieranie ze szkoły, odrabianie lekcji (IV klasa), gotowanie/podanie obiadu/zabawa/spacer, itp. poniedziałek/czwartek/piątek Szczegóły ogłoszenia ...Niania dorywczo - Opieka nad 2 latkiemSzukamy opieki nad uroczym 2 latkiem (muranów). pół etatu. godziny do ustalenia. od poniedziałku do piątku do końca maja z możliwością przedłużenia po tym okresie od sierpnia do 11 - latki , popołudnia , Powsin , atrakcyjne wynagrodzenie. - Warszawa, Mokotów...80 zł / stawka godzinowaKilka słów o pracy Poszukiwana niania dla dziewczynki 11- letniej Rozpoczęcie współpracy od połowy sierpnia Godziny i dni pracy : 15:30 /16- 19:00/ 3 razy w tygodniu lub 5 do ustalenia. Lokalizacja : Powsin( obok Wilanowa ) Wiek kandydatki:25+ Obowiązki...Pomoc kuchenna 24,50 zł za godzinę - elastyczny grafik ...Komunikatywnej znajomości języka polskiego Co oferujemy? Umowę zlecenie od zaraz - stabilne zatrudnienie Stawkę godzinową na poziomie 24,50 zł brutto Możliwość wykonywania zlecenia od poniedziałku do niedzieli w godzinach 10:00-22:00 Godziny oraz dni pracy ustalone są... Niania dla 4-latka - Warszawa, Mokotów - Pełny etat50 zł / stawka godzinowaKilka słów o pracy Poszukujemy dorywczej opieki dla 4-latka na warszawskim Mokotowie. Opieka w chwili obecnej potrzebna przeważnie raz w tygodniu, w godzinach wieczornych (czasem późnych), co jakiś czas również w weekend. Szczegóły ogłoszenia... Szukam troskliwej niani do 3- latka - Warszawa, Śródmieście - Pełny etat25 zł / stawka godzinowaKilka słów o pracy Szukam niani do 3-letniego chłopca. Synek ma problemy z mową . Słyszy, rozumie, ale jeszcze nie mówi. Potrzebujemy niani, która wyjdzie z nim na spacer i pobawi się z nim w gry edukacyjne i rozwojowe . Szczegóły ogłoszenia ...Brand Master - 29 - 50 zł brutto/h ...na nowe doświadczenia - łatwość w nawiązywaniu kontaktów z innymi ludźmi - pełnoletniość OFERUJEMY: - wynagrodzenie – 29 - 50 zł brutto/h - dodatkowe wynagrodzenie za pracę w soboty – 5 zł brutto/h - atrakcyjne bonusy uzależnione od wyników -... malarz - oferta pracy w ramach art. 60d. - dofinansowanie wynag. 50+4000 zł Zakres obowiązków: prace malarskie - ogólnobudowlane na osiedlach Spółdzielni Wykształcenie: zasadnicze zawodowe Urząd Pracy Warszawy przy ul. GrochowskiejBrand Master - Warszawa - 29 - 50 zł brutto/h ...otwarte na nowe doświadczenia - łatwo nawiązują kontakty z innymi ludźmi - są pełnoletnie Oferujemy: - wynagrodzenie – 29 - 50 zł brutto/h - dodatkowe wynagrodzenie za pracę w soboty – 5 zł brutto/h - atrakcyjne bonusy uzależnione od wyników - zatrudnienie... Sprzedawca - kasjer etatu „Biedronka” RembelszczyznaCO ZAPEWNIAMY? Umowę o pracę bez okresu próbnego Najszerszy na rynku pakiet programów socjalnych dla Ciebie i Twojej rodziny Konkurencyjne wynagrodzenie, premie miesięczne i podwyżki stażowe Dopasowanie wymiaru etatu do Twoich potrzeb w zależności od aktualnych możliwości...Cieśla Szalunkowy - Hamburg - 13,50 Euro / Netto / Godzina ...sobotę Oferujemy: Praca na pełen etat Polska umowa o pracę z możliwością delegowania osób z krajów z poza Unii Wynagrodzenie 13,50€ netto na godzinę Pracodawca zapewnia transport, ubrania robocze, zakwaterowanie z dostępem do kuchni, łazienki i Internetu Osoby... Service Support Agent in Warsaw (50-100%)Service Support Agent in Warsaw (50-100%) Job description Are you passionate about customer service and are looking for an interesting position where you can strengthen your skills? Do you speak several languages and do you want to be part of... ColinBroug Jak zachęcić przedsiębiorców do zatrudniania osób po pięćdziesiątce? Powstało kilkanaście programów wspierających seniorów. Zatrudnienie osób starszych wspiera chętnie Unia Europejska. Państwo stara się przeciwdziałać dyskryminacji osób w wieku 50 plus na rynku pracy. W jaki sposób? Przede wszystkim dla firmy zatrudnienie seniora to niższe koszty pracy. Wszystko przez to, że firma nie musi płacić składek na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych za pracowników, którzy osiągnęli 60 lat (w przypadku mężczyzn) i 55 lat w przypadku kobiet. Co więcej: jeśli pracownik będzie bezrobotny i będzie miał więcej niż 50 lat, firma po jego zatrudnieniu przez rok nie będzie musiała płacić tych składek. Zobacz również: Od 2015 roku później na emeryturę? Pracownik na chorobowym Pracodawcy nie muszą też obawiać się ewentualnych absencji chorobowych – za każdego pracownika firma płaci aż przez 33 dni chorobowego, po czym zobowiązania przejmuje ZUS. Ale nie w przypadku osób 50 plus – za ich nieobecność pracodawca płaci tylko przez 14 dni. Przedsiębiorcy mają też z głowy problem ewentualnej aktualizacji wiedzy u starszych pracowników. Mają bowiem prawo do refundacji nawet 80 procent kosztów szkoleń, na jakie wyślą osoby po 45. roku życia. Prace interwencyjne dla seniora Ekstra wsparcie czeka też na pracodawców, którzy chcą zatrudniać osoby 50 plus w ramach prac interwencyjnych. Oni mogą liczyć na zwrot kosztów wynagrodzenia i składek na ubezpieczenie społeczne nawet przez dwa lata. Nie bez znaczenia jest fakt, że wśród starszych pracowników najrzadziej dochodzi do wypadków przy pracy. Kłania się tu nabyte doświadczenie, wiedza i zawodowa rutyna. W umiejętnie prowadzonych grupach pracowniczych starsze osoby są tymi, które idealnie wpasowują się w zespół. Ich życiowe doświadczenie nie tylko pozwala rozwiązywać konflikty, ale również ich unikać. Zwykle mają ustabilizowane życie rodzinne, a ich dzieci są już odchowane. Nie muszą więc urywać się z pracy, by odebrać pociechę ze szkoły czy też brać opieki nad maluchami – są bardziej dyspozycyjni. Warto przeczytać: Firmy nie chcą na siłę zatrudniać emerytów Seniorzy (nie)mile widziani Tyle administracyjne zachęty i zaklinanie rzeczywistości. Prawda jest jednak inna i pokazuje, że wszystkie te zachęty – na razie przynajmniej – do przedsiębiorców nie trafiają. Piszą o niej na portalach zrzeszających seniorów wszyscy ci, którzy od wielu miesięcy bezskutecznie poszukują zatrudnienia. Ich historie są bardzo podobne – zwykle pracowali przez wiele lat w jednej firmie, byli cenionymi i godnymi zaufania pracownikami, ale na skutek splotu niekorzystnych rynkowych okoliczności firma albo znikała z ich lokalnego rynku, albo – by utrzymać się w branży – gwałtownie cięła koszty osobowe. Oni, jako najstarsi, pierwsi tracili zatrudnienie. I zderzali się z rynkiem pracy, który nie ma dla nich żadnych ofert. W kręgu stereotypów Przy okazji zostali postawieni przed faktem w postaci krzywdzących ich stereotypów: starszy, więc pracuje wolniej, mniej wydajnie, częściej choruje, jest roszczeniowy, a przy tym mniej perspektywiczny. Im bliżej wieku emerytalnego, tym gorzej. Wielu pracodawców mniej lub bardziej słusznie wypomina starszym pracownikom „mentalność PRL” i działanie na zasadzie „czy się stoi, czy się leży, to wypłata się należy”. Niechętni zatrudnianiu starszych powołują się na dane statystyczne. Tylko co piąta osoba po 50-tym roku życia może pochwalić się dobrą znajomością obsługi komputera, biegłym poruszaniem się w internecie czy też umiejętnością pracy z programami biurowymi. Jeszcze mniej jest osób, które znają języki obce. Jeszcze niedawno zaledwie 15 procent seniorów mogło pochwalić się tytułem magistra czy inżyniera. To też cię zainteresuje: Opiekę nad dzieckiem wliczą do emerytury Jakie jest rozwiązanie dla tej grupy wiekowej Specjaliści zachęcają do skorzystania z umiejętności starszych pracowników, mimo wątpliwości ze strony pracodawców. Zalecają spróbować chociaż współpracy na zasadzie pracy tymczasowej czy zastępstwa, a także zatrudniania w niepełnym wymiarze godzin. Taka formuła jest wygodna także dla starszych pracowników, którzy chętnie godzą się na pracę na przykład na pół etatu. Po zyskaniu zaufania wobec starszego pracownika nic nie stoi na przeszkodzie, by zatrudnić go w pełnym wymiarze godzin. Katarzyna Piojda Sprawdź ogłoszenia: Praca

praca dla osób po 50 roku życia za granicą